- 試用期間だけどアルバイト扱い！
- これって大丈夫なの！？
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。
私も何回か転職していますが、試用期間中はアルバイト扱いという会社は少なくありません。
すぐに試用期間中で辞めてしまう方も多いですし、「採用してみたらあまりに使えなかった！」というのもよくあるパターンです。
しかしアルバイト扱いだと、いつまでも正社員にしてくれないのではないか？と不安な方も多いと思います。
この記事では、試用期間中はアルバイト扱いで不安な時の対処法について解説します。
試用期間中はアルバイト扱いの会社も少なくない
最近はあなたのように、試用期間中はアルバイト扱いの会社も少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
試用期間は社保、雇用保険無しって言われた…会社の決まりだって。
数日で辞めた会社ですら両方試用期間中でも加入したよ…
試用期間中はアルバイトになるんか？？(⌒▽⌒)え？— やず (@pkark_52) April 17, 2023
そうなんですよ。休日面以外でも試用期間中は労働条件変更なしと記載されているのに試用期間中はアルバイトや試用期間3ヶ月なのに6ヶ月等々。求人票が嘘ばかりだと正社員になる際の労働条件は大丈夫か？って不安になりますから
— はる (@harusasagawa) December 13, 2022
転職先でやばいと思ったのが、受けた店の先から、全然違う店に飛ばされたこと。
洋食希望だったのに、和食に回され、契約書の試用期間の部分はほほ全て空欄。
試用期間中は、アルバイト扱いで一日5時間しか働けてなく、交通費も数百円しかつかなかった。
その上、店長にいびられ、仕事の靴捨てられた。— mimura (@df_mimuralove) October 25, 2022
そうなんです…確かに手取りでいくらと言ったはずなんですが…
試用期間中はアルバイトみたいな扱いみたいで💦
トップも結構高齢夫婦でちゃっかりはしてるけどちゃんとはしてない…？と不安残ります…
試用期間中なら辞めても双方に大きな影響はないので、とりあえずバイト感覚で働きつつ— ちよこ (@ritcyk_turb99) July 31, 2021
㊗️就職㊗️
アルバイト(約3ヶ月)からのスタートではありますが
コレでようやく安定した収入が得られるようになりました！試用期間中はアルバイト扱い、期間後は正社員！
正社員になるの10年振りですね（笑）
— Kasasan (@motoki_kasami) July 19, 2021
こんな意見が散見されますね。
それで試用期間後はちゃんと正社員になれればいいですが……これがブラックだと安く使い倒そうとしてきますからね…。
そもそも正社員とアルバイトは法的に明確な違いはない！雇用期間ありかなしかの違いしかないが…
というか法律上はアルバイトだろうが正社員だろうが、法律的な明確な定義はありません。
単に法律上は雇用期間の定め有りか無しか、というぐらいの大雑把な括りしかありません。
バイトやパートなどの非正規雇用の仕事は雇用期間の定め有りの有期雇用なのか？というとそうとも限りません。
最近は企業が単に人件費をケチりたいがためだけに、雇用期間の定めなしでバイトやパートで働かせるなんていう事例もたくさんあります。
日本語教室で「正社員」の説明を外国籍市民の方に求められ、困りました。
これは法律用語ではなく、明確な定義もなく、流行り言葉のようなものですから。— Makoto (@McAutoO) September 3, 2021
というか雇用契約書すら交わしていないいい加減な事業所も多いですからね。
この辺は日本は法治国家くせに野放しにされてますね。
試用期間中はバイト扱いな時の対処法！正社員になれるか不安な時の対処法はこれだ！
試用期間中はバイト扱いな会社も少なくありませんが、本当に正社員にしてもらえるのか不安ですね…。
そんなときの対処法を解説しますので、参考にしてください。
社会保険はバイト扱いでも条件を満たせば加入義務あり！
あなたのように試用期間中はバイト扱いで働かされている方も珍しくありませんが…。
試用期間中バイト扱いというのは、違法というわけではないのですが…。
ただバイト扱いだったとしても、社会保険の加入義務を満たしていたら社会保険には加入させる義務があるんですよ。
未だに「フリーターなどのバイトは社会保険すら入れない」なんて勘違いしてる人が多いですが…。
2016年に法律が改正され、従業員数501人以上の事業所で、雇用期間一年以上で週20時間以上、月給88000円以上稼いでいる学生以外の方は、社会保険加入義務ができました。
更に2022年10月からは従業員数101人以上で雇用期間二ヶ月以上の短期労働者にも拡大され、2024年10月からは更に従業員数51人以上の事業所にも拡大されていきます。
2025年からは従業員数制限を撤廃して零細企業にも加入させようという話が出ており、今後は働いていれば誰でも加入できるようになっていくでしょう。
これ以外にもこれまで通り正社員の4分の3以上の労働時間で働かされている方は、社会保険加入義務があります。
いくら試用期間中でバイト扱いとはいえ、それらの条件を満たしているのであれば、社会保険に加入させなくてはいけないんです。
ただ試用期間中に合わずに辞めてしまう人も多いので、そういった人の場合は社会保険に入ってしまうと、経歴に傷がつくので都合はいいんですが…。
試用期間中はバイト扱いだと、試用期間を延長される恐れも…
あなたのように試用期間中はバイト扱いという方も珍しくありませんが…。
そういった方は正社員としてその会社に入った方が多いと思います。
ただ試用期間中はバイト扱いの方ですと、試用期間を延長されてしまう恐れも考えられます。
私の周りにもダラダラと試用期間を延長され、いつまでも正社員にしてくれない状況に陥って結局辞めた人がいらっしゃいますので。
最近は本当にブラックな会社も増えてきていますし、会社など信用できたものではありません。
悪質な会社ですと、正社員にするつもりもなく「バイト扱いで安い時給でこき使ってやろう」なんて考えている可能性もあります。
日本人は特に大人しいですし、泣き寝入りする人も多いので、そういった会社がのさばってるんだと思いますが…。
正社員にしてもらえるのか？ちゃんと確認したほうが良い
果たして試用期間終わったら正社員にしてくれるのか？ちゃんと確認しておいた方がいいと思います。
そこで
- 正社員になれるかは君次第だよ！
- 君の頑張り次第だよ！
- 正社員の座は自分で勝ち取るんだよ！
こんな風にお茶を濁されるようだったら、恐らく会社側にはあなたを正社員にする気はないと考えられます。
今は正社員の仕事なんていくらでもある訳ですから、さっさと転職をしておいた方がいいでしょう。
試用期間中は社会保険に入れないなら、すぐ辞めても経歴に傷がつかないというメリットも
あなたのように試用期間中はバイト扱いで働かされている方も珍しくないと思いますが…。
やはりそういった会社というのは、試用期間中は社会保険に入れずにケチる会社が多いと思います。
会社は社会保険に加入させてしまうと、厚生年金や健康保険の保険料を折半で半分負担しないといけないので負担が結構キツイですからね。
そこをケチって試用期間中はバイト扱いにして社会保険に加入させないと言う会社も多いんですが…。
まあ上でも述べたように条件を満たせば、加入させる義務があるので最近はそういった理屈も通らなくなってきてるんですが…。
ただそういった会社の場合は、試用期間中に辞める場合経歴に傷がつかないというメリットはありますね。
我が国で職歴を辿れる手段は社会保険の履歴ぐらいしかありませんので、そういった会社であれば、試用期間で辞めてしまっても社会保険の加入履歴が残らずに「その間は無職だった」ということにして仕事を探すことができます。
試用期間中に短期間で辞めた職歴があると、社会不適合者扱いされて落ちますからね。
だったら無職だったことにした方が経歴に傷がない分マシなんです。
まぁ正直良し悪しだと思いますね。
2022年4月から年金手帳は廃止に！社会保険履歴から職歴がバレる可能性は減った
しかし社会保険に入っていようといまいと、今は関係ないかもしれません。
2022年4月からは年金手帳が廃止になり、「基礎年金番号通知書」という年金番号だけ書かれた紙を会社に提出すれば良くなったからです。
令和４年４月から年金手帳は「基礎年金番号通知書」に変わりますPDF – 日本年金機構
基礎年金番号通知書が届いたけど性別欄ないじゃん pic.twitter.com/64Ele5YZm7
— はる (@haru201810) December 9, 2022
年金事務所に行って「年金手帳を紛失しました」と言えば、もう年金手帳は再発行してもらえず、年金番号が書かれたこの紙しか貰えません。
この紙には過去の社会保険加入履歴なんて書かれていませんので、過去の職歴がバレる可能性は減りましたね。
いつまでもバイト扱いで正社員になれなそうな会社なら、早めに転職も検討すべき
あなたのように試用期間中はバイト扱いで働かされている方も珍しくないと思いますが…。
やはりそういった悪質な事業所ですと、いつまでもバイト扱いで正社員になれないというケースも多いです。
企業なんて信用できませんし、最近は人手不足の影響で求人票に嘘を書く会社も増えてますからね。
「求職者なんてバカだから、適当なこと言ってれば黙せる」ぐらいに考えてる会社も多いですよ。
企業としてはバイト扱いで安くこき使ったほうが都合がいいですからね。
正直今はそんな会社にしがみつかなくても、もっといい会社の正社員の仕事はたくさんありますからね。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
やはり試用期間中はバイト扱いという会社ですと、試用期間を延ばされるリスクなどがあったりして怖いです。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
そもそも正社員ではなくバイトで雇われている可能性も…(経験済み)
あなたのように試用期間中はバイト扱いという方も珍しくありませんが…。
そもそも正社員ではなくバイトで雇われている可能性もあります。
といいますのも、私がそういった経験をしたことがあるからですｗ
求人票には正社員で募集をかけられていてそこで働き始めたんですが…。
雇用契約書すら交わさず、「試用期間中はバイト扱いだから」と言われていつまでも正社員にしてくれないことがありました。
入社して1ヶ月ぐらいで実はバイトで採用されていたことが発覚して、いつまでも正社員になれないことが判明したので、揉めてバックれて辞めましたけどw
最近本当にそういった悪質な会社が多いんですよ。
バイトで安くこき使った方が会社は儲かりますから、会社なんて信用できたものではありません。
そういった会社の場合は早く転職した方がいいですね。
試用期間中はバイト扱い！って会社は離職率も高くあまり良い会社ではないかも…
あなたのように試用期間中はバイト扱いでこき使われている方も珍しくないと思いますが…。
そういった会社はやはり離職率が高いと思います。
そのまま働いていけばもしかしたらあなたは試用期間終了後に正社員にしてもらえるかもしれませんが…。
後から入ってくる新人は相変わらず試用期間中はバイト扱いで、そこで納得できないと辞めていってしまうケースが多いと思います。
大体試用期間中バイト扱いなんて、本当に正社員にしてくれるのか不安ですからね。
特にこれからさらに人手不足が加速していって仕事なんて困らなくなる訳ですから、変に思ったらやめちゃいますよ。
そういった会社ほど従業員のことを考えないので待遇も悪く、ベテランも辞めていってしまう傾向にあります。
今は仕事なんていくらでもあるわけですから、早めに転職したほうが良いでしょう。
まとめ
試用期間中バイト扱いの時の対処法を解説してきました。
やはりその状況ですと、本当に正社員にしてくれるのか不安ですね。
いつまでも正社員にしてもらえずに試用期間を延ばされて、バイトで働かされている方も珍しくありませんし。
企業なんて信用できたものではありませんので、儲かるためなら何でもやりますからね。
まぁ今は仕事なんていくらでもあるので、もっとまともな会社を探していく方がいいと思います。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。