【大丈夫?】試用期間中は最低賃金以下なんだけど…!怪しい時の7つの逆転策

 

  • 試用期間中で最低賃金で働かされている!
  • これってやばいんじゃないの!?

そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。

 

試用期間中で他の社員達よりも安い給料で働かされると言うのはよくあるパターンですが…。

さすがに最低賃金以下とこれはやばいですよ。

まぁそういった企業も結構多いのが現状ですが…。

やはり違法ですからね。

 

そんな時の対処法についてまとめてみました。

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試用期間だからと最低賃金を下回る額で働かせるケースは珍しくないが…

先もあなたのように試用期間中は最低賃金を下回っている待遇で働かされている方も珍しくありませんが…。

やはりこれは当然違法です。

最低賃金というものはこれ以下の時給では働かせてはいけないということが決まっている訳ですから、それを下回っているということは法律を守らない違法な企業だと判断できます。

 

というか最近は人手不足の影響でバイトの全国平均時給ですら上がってきていますからね。

そんな最低賃金を下回るような会社で働かなくても今仕事なんていくらでもある訳ですし。

そんな会社はさっさと辞めて転職していってしまった方がいいと思います。

まぁ最近は儲かっていない企業も多いようで、気持ちは分かるんですが、従業員としてはたまったものではありませんし。

ワーキングプアですと、従業員は本当に困りますからね。

 

試用期間でも最低賃金以下は違法!明らかに悪質な違法企業!

試用期間中だとは言っても最低賃金以下で働かされるのはやはり違法です。

これ以下の支給では働かせてはいけませんということが法律で決まっている訳ですからね。

そこで働く方としても人生をかけて貴重な人生の時間を使ってその会社で働いているわけですよ。

それで最低賃金以下で働かされていたら本当に割に合わないですし。

自分を安売りしているということになってしまいますし、バカを見ているということです。

 

そういった最低賃金以下で働いてしまうと、適正な賃金が支払っているホワイト企業が競争に負けてしまい、ブラック企業の天国になってしまうんです。

我が国は長くの間はそういったブラック企業を放置してきましたので、ホワイト企業が少ない傾向にあるんだと思います。

 

他の従業員やこれから来る新人のためにも労働基準監督署に通報して是正勧告を

試用期間中とはいえ、最低賃金以下で働かせるのは違法ですが…。

やはりちゃんとしかるべき処置をした方がいいと思います。

でないとこれから入ってくる新人も最低賃金以下で働かせされて迷惑掛かりますし。

そういったブラック企業ですと、労働基準法違反の10個や20個他にもしているでしょうから、他の従業員もそういった理不尽な待遇に喘ぎながら苦しい人生を送ることになってしまいますからね。

他の人のためにも労働基準監督所に通報して是正勧告をしてもらうようにしましょう。

 

幸い最低賃金以下で働かせているということは違法性がかなり高いので(すぐに動いてくれると思いますし。

証拠も給料明細を持っていけば明らかに最低賃金以下の待遇が書かれていますので、すぐに動いてくれやすいと思います。

ここで泣き寝入りして最低賃金以下で働くと「こいつは馬鹿だな」と会社に思われてしまい、さらにひどい待遇を提示してくる可能性もありますからね。

早めに動いておいた方がいいと思います。

 

最低賃金以下で働かせる会社は明らかにヤバいので、早めに転職を検討

あなたのように試用期間中で最低賃金で働かされている方もいまだに後を絶たないのが現状ですが…。

最低賃金以下で働かせるというのは、明らかにやばいです。

正直そんな自分を安売りするのはあなたの人生のためにもならないと思いますし。

生活が苦しい方が多いのではないでしょうか?

 

そんな会社は明らかにやばいのでさっさとバックレてでもやめましょう。

そして早めに転職を検討するといいと思われます。

幸い今は有効求人倍率も高く正社員の有効求人倍率も一倍を超えていますし。

今ならば仕事なんていくらでもありますので、もっとマシな会社を探しておいた方がいいと思います。

というか適当にバイト探しても試用期間中は最低賃金以下なんていうところはないと思いますけど…。

まともな会社はバイトだろうがパートだろうがちゃんと最低賃金以上の金額を払いますよ。

 

バイトやパートなら変な会社で働くよりはネットで稼いでみるという手も

最近本当にブラックの会社が多く、あなたのように最低賃金以下の待遇で働かされる会社も多いのが現状ですが…。

そういった方はバイトやパートの方が多いのではないでしょうか?

こちらの無知につけ込んで最低賃金以下で働かせるような違法企業が多いのが現状です。

正直油断も隙もあったものではありません。

今は他にも色々と稼ぐ手段は増えてきていますからね。

 

変な会社でバイトやパートなんていう時間の切り売りをするよりはネットで稼いでみるというのも手段の一つです。

幸い今はネットでも手軽にお金が稼げるようになってきていますし。

こういった手段であれば、どこでも仕事ができますので、人生の選択肢も広がる傾向にありますからね。

まぁとりあえず最悪副業にはなりますので、色々とチャレンジしてみるといいと思いますね。

こちらで色々と稼ぐ方法を紹介していますので、参考にしてください。

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試用期間で社会保険も入ってないならすぐ辞めても経歴に傷はつきにくい

あなたのように試用期間中に最低賃金以下で働かされている方も珍しくないと思いますが…。

そういった方の場合正社員や契約社員などの待遇で働かされている方も多いのではないでしょうか?

そういった立場で働いていると、すぐに辞めたら職歴に傷がつくのではないか?ということを気にしている方も多いかもしれません。

 

ですがもしそういった会社で社会保険に入っていない場合はすぐに辞めても経歴に傷はつきにくいです。

我が国で職歴を辿れる手段なんて社会保険の履歴ぐらいしかありませんからね。

そんな試用期間中最低賃金以下で働かせるような会社は社会保険なんて入れてくれないでしょうから、別にすぐ辞めても何の問題もありません。

というか社会保険に入れていた場合でも最近は法律が変わってバイトすら条件を満たせば、社会保険ぐらいは入れるようになりましたからね。

何か言われても「社会保険ありのバイトをしてたが就職が決まったので辞めた」という体にすれば問題ありません。

まぁ最低賃金以下で働いているようなブラック企業ですと、本当に試用期間が終わってもそのまま働かされたり絶対悪影響があると思いますので、今のうちに転職を検討した方がいいと思います。

 

いくら試用期間とはいえ、最低賃金以上に給料もらう義務があるので…

やはりいくら試用期間中とはいえ、最低賃金以下で働かせるのは違法です。

最低賃金以上の時給は確実にもらう権利がある訳です。

これ以下の待遇では働かせてはいけませんということが法律で決まっている訳ですし。

 

仕事なんていくらでもあるんですから、早めにもっとマシな会社を探した方がいいと思います。

今ならばバイトの全国平均時給ですら1000円を超えてきていますし。

そんな最低賃金以下で働かせる会社は試用期間が終わってもそのまま働かされる可能性も高いと思いますし。

労働基準法違反もたくさんしているでしょう。

そんな会社でなく働くのはトラブルの元ですので、今のうちに動いておいた方が良いかもしれません。

⇒【給料安い】ワーキングプア脱出!待遇のいい会社に行く具体的な方法!

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まとめ

あなたのように、試用期間中は最低賃金以下で働かされている方も珍しくないとは思うんですが…。

やはりそこで最低賃金以下で働かされるのは勿体ないですし。

そういった悪質な会社ですと、試用期間が終わったとしてもそのままの待遇で働かされる可能性も高いと思います。

そもそも法律を守っていないんですから、当初の約束も守るはずがありません。

 

今は仕事なんてたくさんある訳ですから、今のうちに転職を検討しておいた方がいいでしょう。

幸い今は有効求人倍率も高く正社員の有効求人倍率も1倍を超えてきていますし。

今のうちに動いておいた方が良いかもしれません。

 

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