- 派遣社員だけど新入社員の教育係をさせられてる！
- その分の手当てなんてもらってないのに…
そういった悩みをお持ちの方今の御時世珍しくないかもしれません。
やはり派遣社員なのに最近は人手不足の影響で、そういった新人教育をさせられる機会も増えてると思います。
最近は本当にギリギリの人員で回している会社が多いですからね。
しかしそうは言いましてもその分の給料は貰っていない方が多いでしょうし。
かなり割に合わないと思います。
そんな時の対処法についてまとめてみました。
⇒【手軽にできる】貧乏脱出には収入アップ！最適な副業をご紹介！
派遣なのに新入社員の教育をさせられるのはよくあるパターンだが…
最近はあまりに人手不足の会社が増えたからか、派遣社員に新人の正社員の教育係をさせざるを得ない意味不明な会社を増えてきています。
本来正社員が教育すべきなんですが…。
そもそもあなたはたかが派遣社員に過ぎない訳ですし、いついなくなるかもわからないですからね。
大した給料貰っていないのにそんな新入社員の教育まで任されていては、本気で割に合わずやってられないと考えている方が多いのではないでしょうか？
派遣社員というのは、いつ首を切られるかわからないのに、そうやって新入社員の教育や様々な面倒くさい仕事なども押し付けられて本当に割に合わない働き方だと思います。
派遣なんていつ消えるかわからない！今しか見てないヤバい会社かも…
あなたのように派遣社員なのに新入社員の教育を任されている方も珍しくはないと思いますが…。
最近は本当に人手不足に陥っている会社が多いですからね。
正社員の離職率も高く、なかなか正社員が新入社員の教育をするというわけにもいかないのではないでしょうか？
中小企業なんてそうやってOJTで、先輩社員に教えてもらいながら教育してもらうと言うパターンが多いですからね。
ただそこで派遣に任せてしまうと、教育のスキルも身につきませんし。
あなたがいなくなったらどうするというのでしょうか？
大体派遣社員なんて、本当にいついなくなるか分かりませんからね。
派遣切りされたりしますし、いらなくなったらすぐに捨てられますからね。
そういった今しか見ていないダメな会社はこれから先淘汰されていくでしょうね…。
親身に教育するほどの金は貰ってないので聞かれたら答えれば良い
派遣社員なのに新入社員の教育を任されてしまうというのは、よくあるパターンですけど…。
正直派遣社員の方なんて大した時給を貰っていない方が多いと思います。
ボーナスも貰えませんからね。
親身に教育するほどのお金を貰っていませんから、教育係を任されたとは言ってもあまり真面目に教える必要はないと思います。
まあざっと流れを教えて、後は聞かれたら答えればいいんじゃないでしょうか？
無難な落とし所としてはそういった感じですよね。
まぁそういったところを見たら頭の悪い社員が
- もっとちゃんと教えてあげてよ！
- 同じ会社で働く仲間でしょ！
- ちゃんと教育係の責任を果たしてよ！
こんなクソみたいなこと言ってくる可能性もありますが…。
「私はただの派遣社員ですから、このぐらいしかできません！」と、堂々と突っぱねましょう。
少々の不手際があっても今は人手不足の会社が多いですから、教育係まで任されるようなあなたのような有能な派遣社員をおいそれとクビにはできませんからね。
あまりに割に合わないと感じているのであれば、このぐらい強気に出てもいいと思います。
派遣で教育係させられるのは割に合わないのでマトモな派遣先に変えるという手も
あなたのように派遣社員なのに教育係を任されるという人も珍しくありませんが…。
やはりその分の給料はもらってませんし。
人に教えるとなると責任も付いて回りますからね。
いくら派遣とはいえ、新入社員に教育をすると
- あの人がこう言ってたから！
- あの人はこういうやり方をしてたよ！
- だってあの人がこう言ってたんだもん！
こんな風にあなたの責任にされますので、教育係や人に教えるということはそのぐらいの責任が生じるものなんです。
だから本来正社員がやるべきなんですが…。
まぁそういった派遣に甘えている会社はこれから先長くないと思います。
今は派遣先なんていくらでもあるので、もっとまともな派遣先に変えてもらうというのも手段の一つです。
今は派遣先もいくらでもある訳ですからね。
もっと言えば派遣会社の代わりもたくさんありますし。
「派遣先を変えてくれないなら辞めます」ぐらい言えば変えてくれると思うんですけど…。
有能なあなたのような派遣社員が他の派遣会社に行ってしまったら儲かりませんからね。
もっと強気に行ってもいいと思いますよ。
新入社員教育できるほどなら今なら余裕で正社員転職できるので…
あなたのように派遣社員なのに新入社員教育を任されている有能な派遣社員も珍しくはないと思いますが…。
それほど新入社員の教育を任されているということは、あなたはかなり有能でベテランの派遣社員の方なのではないでしょうか？
そういった方の場合、今ならば余裕で正社員転職できると思います。
幸い今は有効求人倍率も高く正社員の有効求人倍率も一倍を超えてきていますし。
あなたのような有能な方が派遣社員なんていう損な働き方をしているのは勿体ないので、今のうちに正社員になっておいた方がいいと思います。
そうなれば昇給もありますし、ボーナスも出ますし。
というか教育係を任せるなら正社員にしろという話ですよね。
正社員にすらせずに派遣で都合よく使ってるのに、教育まで任せるってありえないですよ。
今のうちに正社員になってもっと報われる働き方をした方がいいと思います。
⇒【給料安い】ワーキングプア脱出！待遇のいい会社に行く具体的な方法！
会社への腹いせに新入社員に「ここは長く勤める会社じゃないよ！」と焚き付ける手も
あなたのように派遣社員なのに新入社員の教育を任されてしまう方も珍しくありませんが…。
たかが派遣社員に教育を任せるというのは、会社もそれなりにリスクがあるんですよ。
変なことを教えられるリスクもありますし。
なので会社への腹いせに、新入社員に
- ここは長く勤める会社じゃないよ！
- よくこんな変な会社に来たねぇｗ
- 若いんだからもっといい会社に行きな！
- この会社はブラックだよ！
- こんな安月給の会社にいたら結婚できないよ！
こんな風に言って焚きつけるのも良いかもしれません。
最近は転職がしやすいので、ちょっと炊きつければすぐ辞めて転職していってしまうような気もしますし。
まぁイチ派遣社員に新入社員の教育を任せるような会社なんてほぼブラックだと思いますから、間違ってはいないと思いますよ。
新人のためを思うのであれば、このぐらい言っても良いかもしれません。
派遣に新人教育をやらせる会社なんてロクなものではないので…
やはり派遣社員に新入社員の教育係を任せる会社なんてろくなもんではないと思いますよ。
普通は正社員が教えるものですし。
それであなたがいなくなったら、教えられる人はいるんですかね…？
多分いないからあなたに任されているんだと思いますけど。
最近の会社は派遣社員に甘えすぎですよ。
だったらその分金払えって感じですし、正社員にしろって感じじゃないですか。
そういうことをせずに都合よく使いたいから派遣社員なんて使ってるんですよ。
まぁそういった舐めている会社はこれからは人材が獲得できずに淘汰されていくと思いますけど…。
まあ今は仕事はたくさんありますし、正社員の有効求人倍率も一番を超えてきていますからね。
今のうちに正社員になっておいた方がいいと思いますよ。
教育係まで任されている有能なあなたであれば、今は正社員の口などいくらでもあります。
⇒【給料安い】ワーキングプア脱出！待遇のいい会社に行く具体的な方法！
まとめ
やはり派遣社員に新入社員の教育を任せるというのは、あり得ないと思います。
その分金払えよという感じですし。
まぁ中小零細企業ですと、そういったことが往々にして横行しているんですけど…。
ですがその分の給料を貰っていない訳ですから、親身に教える必要はないと思いますよ。
まぁざっくり教えて後は聞かれたら答えればいいと思います。
そもそも良い会社はちゃんとそういった研修プログラムを組んで苦労をかけて新入社員に教育をしているわけですから、ただで派遣社員に教育係を任せて安く済まそうなんて虫がいい話ですよ。
まぁそんな派遣先なんて先も長くないと思うので、早めに他の派遣先に行ったり正社員になっておいた方がいいと思います。
教育係を任されている有能なあなたですから、正社員の仕事なんていくらでも見つかると思いますし。
仕事が多い今のうちに動いておいた方がいいでしょう。