- 派遣社員だけど新入社員の教育係をさせられてる！
- その分の手当てなんてもらってないのに…
そういった悩みをお持ちの方今の御時世珍しくないかもしれません。
最近は深刻な人手不足の会社が多いため、派遣社員なのに正社員の新人教育をさせられている人も少なくありません。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
しかしその分の給料は貰っていない方が多いでしょうし、かなり割に合わないと思います。
間違ったことを教えるわけにもいきませんから、人に教える以上責任もかかってきますからね…。
この記事では、派遣社員なのに新人正社員の教育をさせられている時の対処法について解説します。
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派遣なのに新入社員の教育をさせられている人は少なくない
最近はあまりに人手不足の会社が増えたからか、派遣社員に新人正社員の教育係をさせざるを得ない意味不明な会社を増えてきています。
ネットやSNSを見てみても、
今の船デッキでタバコ吸う奴いるし
派遣なのに新人教育させられるし
船長酔っ払いやし
忙しい割に派遣なんで給料安い
あえて言おう！
『カスであると！』— つちきち (@tutikiti1) September 10, 2021
今の職場、入ってひと月で先輩2人異動になって、2ヶ月前に親会社から出向して来たおじさんと二人きりにされ派遣なのに新人教育させられたり大変だった。
10年経ちその上司が来月定年になり、同僚が来月異動。先月異動してきたおじさんと2人きりアゲイン！
新人教育めんどくさいから補充要りません…— しおん@🎄💍✈️٩( ᐛ )و (@sionsion1936) March 2, 2021
ウチも前の前の製造業の時はにゃんこちゃんと一緒で派遣なのに新人教育してたよ😅
— nao0306gun3jsb【LOLガチ勢隊長👻】 (@097393) January 22, 2021
CHIZURUさん…(;_;)
私が派遣なのに新人教育任されてるので、正社員の人が気にくわないみたいで(´･_･`)
私は上司からお願いされたんでやってるだけなんですけどね(´･ω･`)— みお (@s_msay_1004) June 4, 2020
派遣なのに新人教育してるんですけど本当にストレスがすごい
— ぱん粉（移住） (@konaninatta) July 21, 2016
こんな意見が散見されますね。
本来正社員が教育すべきなんですが…。
そもそもあなたはたかが派遣社員に過ぎない訳ですし、いついなくなるかもわからないですからね。
派遣なんていつ消えるかわからない！今しか見てないヤバい会社かも…
最近は本当に人手不足に陥っている会社が多いですからね。
正社員の離職率も高く、なかなか正社員が新入社員の教育をするというわけにもいかないのではないでしょうか？
中小企業なんてOJTという名の放置で、先輩社員に教えてもらいながら教育してもらうと言うパターンが多いです。
しかしそこで派遣に任せてしまうと、既存正社員には教育のスキルも身につきませんし、あなたがいなくなったらどうするというのでしょうか？
大体派遣社員なんて、本当にいついなくなるか分かりませんからね。
派遣切りされたりしますし、いらなくなったらすぐに捨てられますからね。
そういった今しか見ていないダメな会社はこれから先淘汰されていくでしょうね…。
派遣なのに正社員の教育係をさせられている時の対処法！これで適当にこなそう
派遣なんていついなくなるか分からない不安定な立場だというのに、正社員の教育係なんて意味不明ですね。
人に教えるというのは責任も出てきますし、間違ったことを教えたら責められますからね。
それ相応のお金を貰っているかと言えば貰っていないでしょうし、割に合いません。
たかが派遣なのに新人正社員の教育係をさせられている時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
派遣なんて親身に教育するほどの金は貰ってない！聞かれたら答えれば良い
派遣社員なのに新入社員の教育を任されてしまうというのは、よくあるパターンですけど…。
正直派遣社員の方なんて大した時給を貰っていない方が多いと思います。
ボーナスも貰えませんからね。
親身に教育するほどのお金を貰っていませんから、教育係を任されたとは言ってもあまり真面目に教える必要はないと思います。
まあざっと流れを教えて、後は聞かれたら答えればいいんじゃないでしょうか？
無難な落とし所としてはそういった感じですよね。
まぁそういったところを見たら頭の悪い社員が
- もっとちゃんと教えてあげてよ！
- 同じ会社で働く仲間でしょ！
- ちゃんと教育係の責任を果たしてよ！
こんなクソみたいなこと言ってくる可能性もありますが…。
「私はただの派遣社員ですから、このぐらいしかできません！」と、堂々と突っぱねましょう。
少々の不手際があっても今は人手不足の会社が多いですから、教育係まで任されるようなあなたのような有能な派遣社員をおいそれとクビにはできませんからね。
あまりに割に合わないと感じているのであれば、このぐらい強気に出てもいいと思います。
派遣で教育係させられるのは割に合わない！マトモな派遣先に変えるべき
あなたのように派遣社員なのに教育係を任されるという人も珍しくありませんが…。
やはりその分の給料はもらってませんし。
人に教えるとなると責任も付いて回りますからね。
いくら派遣とはいえ、新入社員に教育をすると
- あの人がこう言ってたから！
- あの人はこういうやり方をしてたよ！
- だってあの人がこう言ってたんだもん！
こんな風にあなたの責任にされますので、教育係や人に教えるということはそのぐらいの責任が生じるものなんです。
だから本来正社員がやるべきなんですが…。
まぁそういった派遣に甘えている会社はこれから先長くないと思います。
今は派遣先なんていくらでもあるので、もっとまともな派遣先に変えてもらうというのも手段の一つです。
今は派遣先もいくらでもある訳ですからね。
もっと言えば派遣会社の代わりもたくさんありますし。
「派遣先を変えてくれないなら辞めます」ぐらい言えば変えてくれると思うんですけど…。
有能なあなたのような派遣社員が他の派遣会社に行ってしまったら儲かりませんからね。
もっと強気に行ってもいいと思いますよ。
新入社員教育できるほどなら今なら余裕で正社員転職できるので…
あなたのように派遣社員なのに新入社員教育を任されている有能な派遣社員も珍しくはないと思いますが…。
それほど新入社員の教育を任されているということは、あなたはかなり有能でベテランの派遣社員の方なのではないでしょうか？
そういった方の場合、今ならば余裕で正社員転職できると思います。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
会社への腹いせに新入社員に「ここは長く勤める会社じゃないよ！」と焚き付ける手も
あなたのように、派遣社員なのに新入社員の教育を任されてしまう方も珍しくありませんが…。
たかが派遣社員に教育を任せるというのは、会社もそれなりにリスクがあるんですよ。
変なことを教えられるリスクもありますからね。
なので会社への腹いせに、新入社員に
- ここは長く勤める会社じゃないよ！
- よくこんな変な会社に来たねぇｗ
- 若いんだからもっといい会社に行きな！
- この会社はブラックだよ！
- こんな安月給の会社にいたら結婚できないよ！
こんな風に言って、辞めるように焚きつけるのも良いかもしれませんｗ
最近は転職がしやすいので、ちょっと炊きつければすぐ辞めて転職していってしまうような気もします。
まぁイチ派遣社員に新入社員の教育を任せるような会社なんてほぼブラックだと思いますから、間違ってはいないと思いますよ。
新人のためを思うのであれば、このぐらい言っても良いかもしれません。
派遣に新人教育をやらせる会社なんてロクなものではない！早めの脱出を
やはり派遣社員に新入社員の教育係を任せる会社なんてろくなもんではないと思いますよ。
普通は正社員が教えるものですし、それであなたがいなくなったら、教えられる人はいるんですかね…？
多分いないからあなたに任されているんだと思いますけど。
最近の会社は派遣社員に甘えすぎですよ。
だったらその分金払えって感じですし、正社員にしろって感じじゃないですか。
そういうことをせずに都合よく使いたいから派遣社員なんて使ってるんですよ。
まぁそういった舐めている会社はこれからは人材が獲得できずに淘汰されていくと思いますけど…。
まあ今は仕事はたくさんありますし、正社員の有効求人倍率も一番を超えてきていますからね。
今のうちに正社員になっておいた方がいいと思いますよ。
教育係まで任されている有能なあなたであれば、今は正社員の口などいくらでもあります。
まとめ
やはり派遣社員に新入社員の教育を任せるというのは、あり得ないと思います。
その分金払えよという感じですし。
まぁ中小零細企業ですと、そういったことが往々にして横行しているんですけど…。
ですがその分の給料を貰っていない訳ですから、親身に教える必要はないと思いますよ。
まぁざっくり教えて後は聞かれたら答えればいいと思います。
そもそも良い会社はちゃんとそういった研修プログラムを組んで苦労をかけて新入社員に教育をしているわけですから、ただで派遣社員に教育係を任せて安く済まそうなんて虫がいい話ですよ。
まぁそんな派遣先なんて先も長くないと思うので、早めに他の派遣先に行ったり正社員になっておいた方がいいと思います。
教育係を任されている有能なあなたですから、正社員の仕事なんていくらでも見つかると思いますし。
仕事が多い今のうちに動いておいた方がいいでしょう。